İş Hukuku

TUSE HUKUK VE DANIŞMANLIK

İş hukuku, en basit tanımıyla iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı bir başkası (işveren) için ve ona bağlı olarak çalışanlar (işçi) ile bunların arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır.

Hukuk büromuz aşağıdaki belirtilen özellikli konular ve iş uyuşmazlıklarında hizmet vermektedir.

İş güvenliği, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve iş ihtilafları hakkında hukuki destek ve hizmet vermek,
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, UBGT, fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacağı vs. alacaklara ilişkin olarak açılacak davaların takibi,
İşe iade davaları,
Hizmet tespit davaları, prime esas kazancın tespiti, borçlanma, emeklik aylığı ile dul ve yetim aylığı bağlanması işlemlerinin SGK’daki tespiti ve ilgili davaların takibi,
İş ve hizmet sözleşmeleri ve tüzüklerinin düzenlenmesi,
Toplu iş davalarının açılması,
Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
İş kolu kodlarının mevzuata uygunluğunun düzenlenmesi,
Her türlü iş hukuku davasında müvekkillerin temsil edilmesi,
İş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi ve dava süreçlerinin takip edilmesi,
İşçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan ihtilaflar kapsamında, şirketlerin insan kaynakları biriminin oluşturulmasının sağlanması,
İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, ihtarnamelerin, tutanak, bildirim, savunma yazılarının hazırlanması,
İşyeri bildirimi, sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygunluğunun denetimi,
İşçi-işveren arasındaki ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması hukuki destek sağlanması,
Personel özlük dosyalarının incelenmesi, eksiklerin tespiti ve raporlanması,
Prim oranları ve prime esas kazançları süreçlerinin yönetimi,
İşçi – işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıkla ilgili danışmanlık hizmeti verilmesi ve dava süreçlerinin takibi,
İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması

olarak sıralayabiliriz.

4875 sayılı İş Kanunu madde 2’ye göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, yine aynı maddeye göre ise İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir.

İşçi Alacakları ve İş Uyuşmazlıklarının Çözümü

İşçi alacakları 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işçinin çalışması ve emeğinin karşılığı olan ücret, tazminat vb. şeklindeki parasal değerlerdir.

İşçi alacakları feshe bağlı alacaklar ve feshe bağlı olmayan alacaklar diye ikiye ayrılmaktadır. Bunlardan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, kötü niyet tazminatı vs. feshe bağlı alacaklar olup iş akdinin son bulmasıyla talep edilebilir.

Ücret, fazla mesai ücreti, ubgt ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı vs. ise feshe bağlı olmayıp, iş akdi feshedilmiş olsun veya olmasın işçinin hak kazandığı zaman talep edebileceği alacaklardır.