Kötüniyet Tazminatı

İş Kanunu Madde 17 fıkra 4 – …. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

4857 sayılı İş Kanunun 17. Maddesinde kötüniyet tazminatını İş Kanunu 18-21. Maddelerinin dışında kalan işçilerin isteyebileceği öngörülmüştür. İş Kanunu 18-21. Maddelerinde iş güvencesine tabi işçilerin durumu düzenlendiğinden, iş güvencesine tabi işçiler kötüniyet tazminatını talep edemezler. Bir işçi iş güvencesi kapsamından yararlanabilmek için;

• İşçinin İş Kanunu kapsamında olması,
• Çalıştığı işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması,
• İşçinin en az altı aylık kıdemi olması,
• İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması
• Belirli konumdaki işveren vekili olmaması gerekmektedir.

Özetle, kötüniyet tazminatını, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin, işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödenen tazminattır. İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin iş sözleşmesinin sona erdirildiği durumlarda ödenecek kötüniyet tazminatı şu şekildedir:

• İşi 6 AYDAN AZ sürmüş olan işçiye  6 Haftalık Kötüniyet Tazminatı ödenir.
• İşi 6 AY ile 1.5 YIL ARASINDA süren işçiye 12 Haftalık Kötüniyet Tazminatı ödenir.
• İşi 1.5 YIL ile 3 YIL ARASINDA süren işçiye 18 Haftalık Kötüniyet Tazminatı ödenir.
• İşi 3 YILDAN FAZLA süren işçiye 24 Haftalık Kötüniyet Tazminatı ödenir.

Kötüniyet tazminatı sadece belirsiz süreli sözleşmelerde uygulama alanı bulur, belirli süreli sözleşmelerde kötüniyet tazminatından söz edilemez. Kötüniyet tazminatına, ihbar tazminatıyla birlikte hükmedilebilir.

İspat yükü açısından, iş sözleşmesinin kötüniyetle işveren tarafından feshedildiğini işçi ispat etmek durumundadır.

Kötüniyet Tazminatında Zamanaşımı

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 25.10.2017 tarihinden itibaren, bu tarihten sonra yapılan fesihlerde kötüniyet tazminatı için zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. 25.10.2017 tarihinden önce iş akdinin feshedilmiş olması durumunda ise kötüniyet tazminatı için zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 10 yıldır.